El Top Employers Institute, firma que reconoce a las empresas con mejores condiciones laborales, presentó su listado de los principales empleadores a nivel mundial para 2025. NTT DATA, líder mundial en negocios digitales y servicios de TI obtuvo el galardón, por segundo año consecutivo, como Global Top Employer 2025 gracias a sus excepcionales políticas y prácticas de recursos humanos. A este reconocimiento global, se suma la certificación regional Top Employer 2025 en Asia Pacífico, Europa, América Latina y América del Norte. En el caso concreto de Colombia, es el tercer año consecutivo que lo consigue.

El programa Top Employers Institute certifica a las organizaciones en función de su participación y resultados en su Encuesta de Mejores Prácticas de Recursos Humanos. Se trata de un completo sondeo que cubre seis dominios de recursos humanos formados por 20 temas, que incluyen estrategia de personas, entorno laboral, adquisición de talento, aprendizaje, diversidad e inclusión y bienestar, entre otros.

NTT DATA ha recibido calificaciones excepcionalmente altas en “Diversidad, Equidad e Inclusión”, “Sostenibilidad” y “Entorno de trabajo”, lo que subraya su compromiso de ser una organización orientada a la sostenibilidad y a las personas.

“Nuestra diversa fuerza laboral es nuestro mayor activo”, dijo Yutaka Sasaki, presidente y CEO de NTT DATA. “Su ingenio, talento y experiencia son clave para nuestra cultura, y estamos increíblemente orgullosos de ser reconocidos, por segunda vez, por nuestro compromiso inquebrantable de crear un entorno de trabajo excepcional para nuestros empleados. Fomentar una cultura de apoyo, colaborativa e inclusiva permite a nuestros empleados ser ellos mismos, lo que contribuye a su máximo rendimiento. Esta honorable distinción es un reconocimiento a nuestro esfuerzo por promover una cultura de empoderamiento para nuestros compañeros en todo el mundo”.

Colombia y la región: un modelo de éxito

En América Latina, el reconocimiento tiene un significado especial. La región, donde NTT DATA emplea a miles de personas, ha sido pionera en implementar programas que combinan el alcance global de la compañía con una atención local adaptada a las necesidades del talento latinoamericano. Así, este reconocimiento destaca a NTT DATA como un empleador atractivo en mercados clave como Colombia, país en el que emplea a más de  2.200 personas y donde la industria de la tecnología y consultoría demanda una gestión innovadora del talento humano.

“En NTT DATA Colombia nos sentimos orgullosos de este reconocimiento, ser una de las 17 empresas en el país con este galardón reafirma el compromiso con el talento, nuestra propuesta de valor sitúa a las personas en el centro y estamos convencidos que, la gestión del talento se basa en reconocer que cada individuo tiene un potencial único, que debe ser cultivado y acompañado para que pueda desarrollarse en su máximo esplendor. Es un trabajo que exige empatía, visión compartida y, sobre todo, una cultura sólida regida por principios de liderazgo en la cual se fomente un ambiente laboral de crecimiento, bienestar e inclusión para las personas”, afirma Clementina Gómez, directora de People para Colombia en NTT DATA.

“Este logro que se nos otorga por tercer año consecutivo con resultados de cumplimento superiores al 90% nos impulsa a seguir implementando prácticas sostenibles para que NTT DATA Colombia continue siendo un lugar donde la colaboración, la curiosidad y el compromiso sean los pilares de nuestro éxito colectivo. En un mundo que está en constante cambio, comprender cómo gestionar el talento humano de manera eficiente, ética y empática es fundamental para lograr la sostenibilidad del negocio e impactar positivamente la vida de las personas con las que trabajamos”, destacó la ejecutiva.

A su vez, el CEO de Top Employer Institute, David Plink mencionó que: “Los Top Employers certificados para 2025 han demostrado una dedicación sobresaliente con sus empleados a nivel mundial. Su compromiso constante con su capital humano en todo el mundo los hace destacar como un grupo exclusivo que ha obtenido la certificación global a través del Programa Top Employers. Estamos orgullosos de reconocer a estas empresas y sus logros en 2025. En una época de cambios constantes, donde los cambios tecnológicos, económicos y sociales están siempre presentes, los tiempos excepcionales sacan lo mejor de las personas y las organizaciones”.

La certificación como Top Employer muestra la dedicación de una organización a un mundo laboral mejor. Para NTT DATA las personas son la clave de su competitivas en la industria de servicios de TI, por lo que continuará trabajando por ser el mejor lugar de trabajo aprovechando los beneficios de los programas Top Employer en cada país.

Se acabaron los viajes de una sola parada, llegan las aventuras multidestino. Hoy, KAYAK, el buscador de viajes líder en el mundo, lanzó su estudio WTF – What The Future – que revela ocho predicciones sobre el panorama de los viajes en 2030.

El estudio hecho en colaboración con The Future Laboratory, una de las consultoras de futuro líderes en el mundo, combina investigación sociocultural, entrevistas con ejecutivos de KAYAK y expertos externos, información de encuestas a más de 9.100 personas en 9 países y un análisis profundo del comportamiento de los usuarios de KAYAK.

KAYAK 2030: predicciones de viaje

Agentes de IA

Está surgiendo una nueva ola de agentes de viajes enfocados en experiencias de viaje personalizadas. Los viajeros modernos buscan flexibilidad (38%), itinerarios personalizados (37%) y valoran las herramientas de IA para la planificación de sus viajes (17%). Para 2030, los asistentes virtuales de IA se encargarán de todos los preparativos de los viajes, ofreciendo itinerarios personalizados y asegurando las mejores ofertas sin esfuerzo.

“La IA está mejorando rápidamente la atención al cliente cuando se producen retrasos en los viajes o cambios de itinerario. También está sugiriendo recomendaciones personalizadas de lugares para visitar y cosas que hacer. El siguiente gran paso serán las reservas automatizadas y ya estamos haciendo que KAYAK sea compatible con los agentes de IA“, señala Steve Hafner, CEO de KAYAK.

Viajes Multidestino

Para 2030, el estudio WTF pronostica que los viajeros priorizarán los viajes con varias paradas sobre las vacaciones de un solo destino. Para el 66% de los encuestados, viajar es una prioridad principal, lo que indica un incremento en el deseo de explorar. A medida que las regulaciones de visados se relajan en todo el mundo, los gobiernos y los destinos se están preparando para el aumento de los viajeros que practican los viajes multidestino.

Vitamina T

Para 2030, el valor de un viaje dependerá de las puntuaciones de bienestar. KAYAK observa un aumento en los viajes de bienestar con las piscinas como el servicio de hotel más buscado a nivel mundial, seguido de jacuzzis, spas e instalaciones de fitness. El 60% de los viajeros prioriza la relajación, mientras que el 13% enfatiza la salud y el bienestar. Los destinos que promueven la longevidad se convertirán en incorporaciones codiciadas en las listas de deseos de los viajeros.

Reservas en redes sociales

Desde ver su feed hasta reservar viajes, los viajeros utilizarán las redes sociales como plataforma de reservas. Actualmente, el 36% de los viajeros encuentra inspiración para sus viajes en las redes sociales, una tendencia que se espera que crezca para 2030. KAYAK predice que las redes sociales pasarán de ser una fuente de inspiración a un canal de compras de viajes, con aplicaciones que funcionan como escaparates.

Viajes virtuales

Para 2030, los viajes contarán con conserjes holográficos y reembolsos automáticos de billetes de avión. Los viajeros anticipan previsualizaciones virtuales de las habitaciones de hotel (35%) y casi el 10% de los pasajeros esperan entretenimiento de realidad virtual en vuelo para una experiencia inmersiva. Se espera que el futuro de los viajes supere las expectativas con tecnologías innovadoras.

Turismo de bajo impacto

El cambio hacia destinos inexplorados competirá con los principales lugares turísticos. Las preocupaciones por el sobreturismo y la huella de carbono (14%) influirán en las decisiones futuras de viaje. La búsqueda de experiencias inexploradas pasará de ser propia de los aventureros a ser de los viajeros conscientes, convirtiéndose en una prioridad de viaje.

Programas de deslealtad

Los programas de fidelización se adaptarán para satisfacer las demandas de los viajeros preocupados por los precios. El 29% de los viajeros desea recompensas de fidelización personalizadas, como recibir reembolsos cuando los precios de los billetes de avión bajan (32%). Con el 72% anticipando precios de viaje más altos en el futuro, los viajeros priorizan el ahorro y cambiarán de marca para obtener mejores ofertas.

Para los viajeros que quieran sumarse a las tendencias ahora, aquí hay una guia de referencia: