OPPO, en el marco de su lanzamiento más reciente, anunció un concurso con el que busca entregar un celular diario entre los usuarios.

El concurso, que terminará el próximo 15 de abril, está dirigido a todas las personas mayores de 18 años, que residan en Colombia. OPPO entregará todos los días un OPPO Reno11 F 5G, la última adición a la aclamada serie Reno de OPPO que promete llevar la experiencia móvil a otro nivel con su triple cámara que respalda su experticia en retratos. Asimismo, este dispositivo cuenta con una pantalla AMOLED de 120Hz y nueva tecnología IP65 que protege al dispositivo contra salpicaduras de agua y polvo.

¿Cuáles son los pasos para participar en el concurso del OPPO Reno11 F?:

1. Lo primero será registrarse en el siguiente enlace: https://mailchi.mp/oppo-aed/reno11f
2. Luego, deberá seguir a la cuenta de @oppocolombia en Instagram. Esto con el fin de que pueda estar al tanto de las novedades del concurso y, de igual manera, seguir de cerca todas las novedades que la marca tiene preparadas para sus seguidores.

El concurso invita a los entusiastas de la tecnología y seguidores de OPPO de todo el mundo a participar en esta dinámica tan sencilla para que sean partícipes del último lanzamiento de OPPO.

El certamen estará abierto durante el 8 al 15 de este mes y los ganadores se contactarán por medio de correo electrónico.

No pierda la oportunidad de ser uno de los primeros usuarios en experimentar la innovación y el rendimiento del nuevo OPPO Reno11 F 5G. Para obtener más información sobre cómo participar visite el perfil de OPPO Colombia en Instagram.

En Colombia el compromiso por buscar la equidad de género en el entorno laboral es cada vez es más alto. Según el informe Board Monitor Colombia publicado en el 2023, el país se destacó por lograr que el 45% de los nombramientos en puestos directivos fueran mujeres. Teniendo esto en cuenta, líderes de diferentes industrias presentan consejos para empoderar a las mujeres en sus labores.

De esta manera, en marco del Mes Internacional de la Mujer, se ratifica la importancia de la participación y el empoderamiento que las mujeres aportan a las industrias colombianas desde diferentes sectores como: financiero, turismo, tecnología y banca. En estos se puede evidenciar cómo el liderazgo femenino ocupa una parte esencial en el desarrollo de las organizaciones.

Compañías como Lulo X, Cirion Technologies, On Net Fibra y lifemiles, han integrado a mujeres como cabezas visibles, quienes gracias a sus experiencias y rol dan a conocer cuatro consejos para liderar con éxito:

• Tip 1: mentalidad de innovación constante y adaptabilidad

Natalia Jiménez – CEO de Lulo X

Profesional con una sólida trayectoria en tecnología financiera con experiencia en el desarrollo de productos y generación de crecimiento e innovación. Se considera a sí misma como una líder visionaria que busca un impacto positivo en el mundo.

La clave está en abrazar la adaptabilidad y la innovación constante, fallar, aprender del error y volverlo a intentar. En un terreno tan cambiante y evolutivo, es crucial mantenerse siempre un paso adelante, anticipando tendencias y explorando nuevas formas de abordar los desafíos. Sin embargo, más allá de la previsión, es la acción valiente y creativa lo que define el camino hacia la transformación.

• Tip 2: Valentía, creatividad y transformación a futuro 

 María Claudia Rey – presidente de Cirion en Colombia

Economista especializada en finanzas corporativas que cuenta con más de 25 años de experiencia liderando equipos de alto desempeño. Su gran reto ha sido crecer en una industria que ha estado representada históricamente por hombres, pero en la que las mujeres están aportando nuevas visiones y construyen soluciones innovadoras a nivel empresarial.

Para Rey, ser pionera no es solo una cuestión de ser la primera en alcanzar una meta, sino de trazar un camino donde antes no lo había. Requiere valentía para desafiar las convenciones, creatividad para ver soluciones donde otros ven obstáculos, y una voluntad férrea para actuar a pesar del miedo. En cada acción valiente, las mujeres no solo transforman el entorno, sino que también inspiran a otras a seguir estos pasos hacia la creación de un futuro más inclusivo y equitativo en tecnología.

• Tip 3: liderazgo inclusivo y diverso

Ximena Mora – CEO de On Net Fibra

Ingeniera eléctrica, con más de 20 años en la industria de telecomunicaciones, de los cuales ha dedicado más de quince a liderar equipos de alto rendimiento en áreas comerciales y de mercadeo.

El sector de las telecomunicaciones históricamente ha sido dominado por hombres, es por esto que las empresas deben esforzarse por fomentar un entorno donde se valore y promueva la diversidad de género, experiencia y pensamiento.

Se debe evitar basar la elección de líderes en cuotas y, en cambio, orientarla en las habilidades y capacidades individuales, garantizando así un equipo directivo altamente capacitado y diverso. Así pues, el objetivo debe ser inspirar a más mujeres a ingresar y prosperar en carreras STEM, cerrando las brechas de género y fomentando una mayor representación femenina en las industrias.

• Tip 4: voz y visión de mujeres en las industrias

Valeria Yglesias – vicepresidente comercial de lifemiles

Profesional con Máster en Administración de Empresas, experiencia en programas de fidelización de aerolínea, productos financieros y retail. Se destaca por su habilidad en la negociación, planificación comercial y ventas.

Lograr una representación equitativa de la voz de las mujeres en el mundo laboral, ha demostrado ser critica para el éxito y desempeño superior en los negocios.  Es muy importante, que además de los esfuerzos que realizan las empresas, debemos también como mujeres, apropiarnos personalmente de esta lucha.  Debemos ser proactivas en la búsqueda de oportunidades de crecimiento, reclamar nuestro lugar en las mesas de toma de decisiones y velar por el empoderamiento y desarrollo de otras mujeres en nuestros equipos de trabajo.

Así las cosas, es esencial reconocer que la inclusión de las mujeres en roles de liderazgo en el sector financiero, turismo, tecnológico y banca no solo es una cuestión de equidad, sino también una estrategia inteligente para impulsar la innovación y el crecimiento económico nacional.

En 2022, Dyson anunció una inversión de 500 millones de libras para ampliar y acelerar su investigación y desarrollo tecnológico en toda su cartera de productos de belleza. La compañía está invirtiendo 2.750 millones de libras en el negocio para concebir productos y tecnologías revolucionarias, y cuenta con equipos mundiales de ingenieros, científicos y desarrolladores de software centrados en el desarrollo de pilas de estado sólido, motores digitales de alta velocidad, sistemas de detección y visión, tecnologías de aprendizaje automático e inversión en Inteligencia Artificial.

En línea con esta promesa, James Dyson, fundador de la organización, presentó su secador de pelo más inteligente: la Supersonic Nural, que se destaca por su tecnología de sensores nunca antes implementados para herramientas de pelo, logrando proteger la salud del cuero cabelludo con un secado inteligente rápido sin dañarlo gracias a su modo Scalp Protect, que utiliza una red de sensores Nural, reduciendo automáticamente el calor y el flujo de aire a medida que se acerca a la cabeza. Además, tiene accesorios mejorados pensados para todo tipo de pelo que están equipados con un sistema de reconocimiento que aprende las preferencias de peinado del usuario.

“La innovación sólo se consigue invirtiendo en investigación y desarrollo. Nuestra obsesión por comprender realmente la raíz del problema continúa, ya que estamos construyendo algunos de los laboratorios capilares más sofisticados del mundo”, mencionó James Dyson, Fundador e Ingeniero en Jefe.

Estas son algunas de las innovaciones tecnológicas de los sensores Nural:

• El modo “Scalp Protect” (protección del cuero cabelludo) garantiza su salud: En este modo, el calor se reduce automáticamente a 55°C, una temperatura óptima para su bienestar, mientras ajusta la velocidad de secado a medida que la herramienta se acerca al pelo y al cuero cabelludo. Un sensor de tiempo de vuelo emite un haz infrarrojo invisible que mide la distancia entre la máquina y el pelo.
• La iluminación de la cápsula cambia de color para indicar el nivel de calor: En el modo de protección del cuero cabelludo, esta función garantiza que el color de la luz LED cambie automáticamente de azul frío o amarillo (calor bajo) a naranja (calor medio) y rojo (calor alto), en función de la distancia a la que se encuentre la máquina del cabezal.
• Cuenta con una inteligencia de reconocimiento de los accesorios que recuerda las preferencias de estilizado: Esto simplifica las rutinas de peinado, ya que se adapta al modo de peinado preferido del usuario, recordando los últimos ajustes de calor y flujo de aire de cada accesorio y los aplica automáticamente la próxima vez que se utiliza.
• Detección de pausa para facilitar las rutinas: El secador cuenta con un acelerómetro que detecta el movimiento y sabe cuándo bajas la máquina, lo que desactiva el calentador y disminuye el flujo de aire.

“A partir de nuestras investigaciones sobre la ciencia del pelo, sabemos que existe una conexión entre la calidad del mismo y un cuero cabelludo sano. El tejido se compone de diferentes capas, la más externa sirve de barrera contra los factores de estrés externos, pero cuando el cuero cabelludo está dañado, puede producirse una pérdida de hidratación, un factor clave en nuestro desarrollo de la función modo de protección del cuero cabelludo. Esto ayuda a mantener los niveles de hidratación y permite un secado suave” – Shawn Lim, Jefe de Investigación de Dyson.

Es importante reconocer a las compañías y las herramientas que lideran la vanguardia tecnológica y se comprometen con la búsqueda de soluciones innovadoras según nuevas necesidades del mercado. Con este anuncio, queda claro que la integración de la Inteligencia Artificial en herramientas cotidianas, como las desarrolladas por Dyson, marca una evolución significativa en la industria y se convierte una vez más en un aliado inteligente que mejora acciones diarias gracias a su capacidad de adaptarse, aprender y anticiparse a las demandas del consumidor.

En un contexto económico desafiante para la mayoría de los colombianos, en donde el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) se ubicó en 0.3% en el último trimestre del 2023, según él DANE, explorar nuevas oportunidades se vuelve una necesidad cada vez más latente para los ciudadanos.

Ante este panorama, el trabajo remoto con multinacionales extranjeras se posiciona como una opción atractiva, no solo por sus salarios en una moneda más fuerte que la del país, sino también por la posibilidad de duplicar o triplicar ingresos mensuales sin restricciones geográficas.

En 2022, de acuerdo con el informe sobre el Estado de la Contratación Global de Deel, plataforma de Recursos Humanos, Colombia se consolidó como el tercer país más atractivo para la contratación remota global, luego de Argentina y Brasil. El reporte además sostiene que existe una tendencia marcada en la búsqueda de talento más allá de las fronteras nacionales, destacando a Latinoamérica como un destino clave para la adquisición de habilidades y capacidades laborales.

Dichas cifras aportan al posicionamiento de Colombia en estas nuevas dinámicas laborales, y por supuesto proyectan al talento colombiano como uno muy competitivo y altamente capacitado para desempeñar múltiples cargos. Además, lo ubican en el podio junto a dos grandes jugadores: Brasil, un país que cuenta con una economía más desarrollada, y Argentina, en donde el trabajo remoto con empresas internacionales es más común entre los ciudadanos debido a su crisis económica.

En ese sentido, plataformas como Remotask, Timebucks, Freecash, ofrecen la opción de realizar trabajos simples desde cualquier parte del mundo, dándole a las personas la posibilidad de ganar en dólares, con una remuneración competitiva, estabilidad financiera y flexibilidad laboral. Adicionalmente, en el mercado existen compañías como Airtm, la cuenta de dólares digitales más conectada del mundo, que ha desarrollado una comunidad en donde los emprendedores digitales tienen herramientas para acceder a este mercado global, esta se denomina Airners Hub (Earn+Airtm).

“En Airtm, además de acompañar a los emprendedores digitales en el proceso de sumergirse en la economía digital, también hemos desarrollado una solución para que  las empresas puedan realizar pagos de nómina internacional  instantáneamente. Este producto permite enviar y recibir pagos en todo el mundo con una única cuenta”, afirma Rubén Galindo, CEO & Fundador de Airtm.

Trabajar de esta menara, sin duda, trae muchos beneficios para los colombianos, entre los que se destaca: la remuneración competitiva que supera significativamente varios de los empleos locales, ya que al devengar en dólares se protege el ingreso de la devaluación de la moneda local; la flexibilidad y comodidad, ya que no es necesario desplazarse, ni del país ni en el día a día, eliminando así los gastos asociados a ello.

Sin duda alguna, las tecnologías y el internet seguirán facilitando nuevos espacios para relacionarse, generar ingresos y conectar con personas y empresas de todo el mundo, en donde los colombianos con frecuencia tendrán mayores oportunidades para hacer seguir creciendo este nuevo mercado laboral remoto, que emerge en un entorno en el que es cada vez más necesario.